ஜியாசின் பொருள் குவாலிட்டிக்கு நல்லது, உலகைத் தக்கவைத்தல், வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள் அதன் வாடிக்கையாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் திருப்தியை சந்திக்க வேண்டும். நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யத் தவறியிருந்தால், அது எதிர்காலத்தில் ஒரு பெரிய நிறுவனமாக மாறாது. நாம் இப்போது செயல்பட வேண்டும், நம்மைத் தொடங்கி, ஒரு நீண்ட கால மூலோபாயமாக செயல்பட வேண்டும். பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பின்வரும் பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:
A.Core கலாச்சாரம்: நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள் அதன் வாடிக்கையாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் திருப்தியை சந்திக்க வேண்டும்.
B.Management கலாச்சாரம்: திறன் வாழ்க்கை, தரம் அடிப்படை உறுப்பு ஆகும். முடிவில்லா கண்டுபிடிப்புடன், முதல் வரிசை சேவையை வழங்க நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம்.
சி. வெளிப்படையான, வெளிப்படையான மற்றும் நல்ல நம்பிக்கை கொண்ட கொள்கைகள் மூலம், நிறுவனம் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் முன்னேற்றங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது.
D.Team கலாச்சாரம்: பகிர், அடக்கம், ஆர்வம், ஒத்துழைப்பு மற்றும் முழுமையாக செயல்படுத்துதல்.
E.Marketing Culture: மிகச் சிறந்த விலையுயர்வை அல்ல, எங்களுக்கு சிறந்தது எது என்பதை நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம்
கோல்
தனிப்பட்ட குறிக்கோள்: மேலும் சிந்தித்து, மாற்றங்களை அனுபவிக்கவும்.
நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்: சிறந்த உலகத்தை உருவாக்குங்கள்.
நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள்
ஒரு: பயனர் திருப்தி மற்றும் வெற்றி அர்ப்பணிக்கப்பட்ட
பி: ஒவ்வொரு நபருக்கும் மரியாதை மற்றும் நம்புதல்
சி: நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊக்குவிக்க
டி: இலக்குகளை அடைய குழு ஆவி மீது நம்பிக்கை
மின்: வணிகத்தில் நேர்மை மற்றும் நேர்மையைப் பின்தொடர்வது
எஃப்: சிறந்த சாதனை மற்றும் பங்களிப்புகளை தொடர
கூட்டு முயற்சி
முதல் மற்றும் தனிநபர்களின் கடைசி அணி; ஒருவரையொருவர் நேசிக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் கௌரவிக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் சகிப்புத்தன்மையும் வேண்டும் ஆர்வம் எரியும் மற்றும் நன்றாக இருக்க முயற்சி; ஒருவருக்கொருவர் தீவிரமாக தொடர்புகொண்டு ஒத்துழைக்க வேண்டும், அதனுடன் இணைந்திருங்கள்; பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் ஐயோ ஒன்றாக.
நிறுவன ஆவி
ஆயத்தமாக இரு; இடைவிடாமல் போராடுங்கள்; விடாமுயற்சி மற்றும் விட்டுவிடாதே